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栃木工場内を歩いていたら若手がレイアウトを相談していました。当社も
管理職を中心に高齢化が進んでいます。これでは会社の将来が危ぶまれる。
今回のレイアウト変更は若手に任せました。チクチク注文は出しますが！
彼らに本当に成長して欲しい。ドンドンと相談をして！私を早く引退させて！
以前にも書きましたが60歳で社長は下りる予定。会長？顧問？それとも社用車
のトラックの運転手でもしようかな。社長になって既に30年。頭が堅くなって
います。そして責任を負い続ける事に疲れました。
早く若手をドンドンと育成しないと。写真に写っているメンバーも悩んで、
悩み抜いて成長をして下さい！その苦しみが成長に繋がりますよ！って見ながら
微笑んでいました。
執筆者：ohkuma-seisaku
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