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先ずは相談!

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栃木工場内を歩いていたら若手がレイアウトを相談していました。当社も

管理職を中心に高齢化が進んでいます。これでは会社の将来が危ぶまれる。

今回のレイアウト変更は若手に任せました。チクチク注文は出しますが!

彼らに本当に成長して欲しい。ドンドンと相談をして!私を早く引退させて!

以前にも書きましたが60歳で社長は下りる予定。会長?顧問?それとも社用車

のトラックの運転手でもしようかな。社長になって既に30年。頭が堅くなって

います。そして責任を負い続ける事に疲れました。

早く若手をドンドンと育成しないと。写真に写っているメンバーも悩んで、

悩み抜いて成長をして下さい!その苦しみが成長に繋がりますよ!って見ながら

微笑んでいました。

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