女性活躍推進法 行動計画

株式会社 大熊製作所 行動計画

女性の職業生活における活躍の推進に取り組むため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
平成27年12月1日~平成30年11月30日

2.数値目標と取組目標
<数値目標>
・営業職・技術職等の女性を現員(0名)から1名以上にする。
・女性の管理職を現員(0名)から1名以上にする。
・一般職から総合職へ転換させる女性を現員(0名)から1名以上にする。
・女性の海外出張・赴任の機会を増やす。
・女性の離職率を30%以下にする。

<取組目標>
・平成27年12月~ 営業職募集に女性採用を積極的に進める
・平成27年12月~ 就職支援セミナー等に参加し企業説明を行ない、
女性採用を積極的に進める。
・大学、短大、専門学校等、女子学生にターゲットを絞った採用案内をする。
・女性キャリアアップのための講習を受講。

・同グループ内で業務補助体制を整え、個人残業時間の削減を目指す。
・月1回ノー残業デーを推進し、実施率90%以上を目指す。

がんばる中小企業300社 [2015/04/03]
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